Mit dem PIT-Persönlichkeitsinventar stellen wir Ihnen ein zuverlässiges, preisgünstiges Instrumente zur Verfügung, mit dem Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern jene auswählen können, die integer sind.

Das von uns entwickelte Testverfahren ist wissenschaftlich fundiert und für den Kunden leicht zu handhaben.

Integrität ist ein Schlüsselfaktor für die Einstellung. Es ist nicht so, wie man lange dachte, dass die „günstige“ Gelegenheit oder eine finanzielle Krise dazu verführen, sich etwas zu nehmen, was einem nicht gehört oder sich auf andere Weise betriebsschädigend zu verhalten. Von viel größerer Bedeutung sind Charakter und Persönlichkeit der Mitarbeiter. Integere Mitarbeiter unterscheiden sich in bestimmten Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen von solchen, die zu betriebsschädigendem Verhalten neigen. Dies kann mit PIT gemessen werden.

Die Test-Auswertung bringt klare Ergebnisse. Sie wissen anschließend, welcher potenzielle Mitarbeiter loyal, verlässlich und erfolgreich arbeiten wird und in welchen Bewerber-Persönlichkeiten sich Tendenzen zu betriebsschädigendem Verhalten verbergen.

Dabei misst der Test die Integrität eines Bewerbers in Bezug auf Diebstahl, zu erwartende unerlaubte Fehlzeiten, Betrug, Korruption, Aggressionen gegen Kollegen oder Kunden, und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.

Wissenschaftliche Studien belegen eindeutig, dass Integritätstests überdurchschnittliche berufliche Leistungen in einer Güte vorhersagen, wie sie nur von sehr viel teureren und aufwändigeren Verfahren der Eignungsdiagnostik möglich wäre (Schmidt & Hunter, 1998).

Ihr Aufwand beträgt 49,50 Euro pro Test und Bewerber. Weitere Kosten fallen nicht an. Der Zeitaufwand pro Bewerber beträgt ca. 20 Minuten. Als Gegenleistung erhalten unsere Kunden eine ausführliche Einschätzung ihrer Stellenbewerber, die schließlich den Erfolg des Unternehmens ausmachen.