PIT Persönlichkeitsinventar:
integre und passende Mitarbeiter finden
Die Suche nach guten Mitarbeitern ist aufwändig und teuer.
Der von Psychologen entwickelte Integritätstest PIT® Persönlichkeitsinventar hilft Ihnen, sich bei der Personalauswahl für integre und bestgeeignete Bewerber zu entscheiden.
Integrität ist ein Schlüsselfaktor für die Einstellung guter Mitarbeiter - gerade bei sensiblen Positionen. Durch Charakter und Persönlichkeit unterscheiden sich integre Personen in bestimmten Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmalen von solchen, die zu betriebsschädigendem Verhalten neigen.
PIT® Persönlichkeitsinventar macht diese Faktoren sichtbar: Er zeigt Ihnen auf, welcher potenzielle Mitarbeiter loyal, verlässlich und erfolgreich für Ihr Unternehmen arbeiten wird. Messbar sind dabei Risiken hinsichtlich Diebstahl, unerlaubten Fehlzeiten, Betrug, Korruption, Aggression und auch Alkoholkonsum am Arbeitsplatz.
IHRE VORTEILE AUF EINEN BLICK
Hohe Sicherheit durch psychologische Personalauswahl
Erkennen Sie zuverlässig jene Bewerber, die integer und leistungsmotiviert sind.
Mehr Klarheit hinsichtlich Mitarbeitereignung
Entscheiden Sie auf Basis eines Persönlichkeitsprofils leichter, welcher der Bewerber für Ihre Stellenanforderung genau der Richtige ist.
Schnelle Durchführung und Ergebnisse
20-minütiger Online-Test mit umgehender Auswertung per Mail.
Qualitative Vorhersage überdurchschnittlicher beruflicher Leistungen
Wissenschaftliche Studien belegen, dass Integritätstests im Zuge der Personalauswahl überdurchschnittliche berufliche Leistungen in einer Qualität vorhersagen, die sonst nur mit sehr viel teureren und aufwändigeren Verfahren der Eignungsdiagnostik möglich wäre. Mit der Auswertung von PIT-Persönlichkeitsinventar können Sie somit auch beurteilen, ob das Profil des Bewerbers zu der Stelle passt, die Sie besetzen möchten.
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